En klient har opnået en lønstigning på 300.000kr på 6 måneder. Dette er interessant, da lønstigningen ikke var en målsætning
Den primære målsætning var:
– Daglig øget velvære og glæde
– Daglig performance
– Daglig entusiasme for at bidrage
Dette har betydet:
– Ændring i arbejdsopgaver
– Ændring i forståelse af egne kompetencer
– Ændring i ansvar
Dette har resulteret i tre jobtilbud og en stigning på 25.000kr + pension i månedsløn
Min klient er glad. Hans familie er glad.
Jeg er glad, for jeg står og kigger på et menneske, som ikke længere har pressede øjne, men i stedet sondrer en glæde, ro og med jubellys i øjnene og et stort smil siger: “Julie, What’s Next”.
Jeg kan naturligvis ikke garantere en klient en lønstigning på 300.000kr, omend det er oplevet før hos begge køn.
Men det er nu heller ikke alle, der har dette som målsætning. Som oftest i samtalen træder helt andre parametre frem.
Kernen er, at uanset målsætning, så er jubellys i øjnene for mig et ubestridt vigtigt pejlemærke både i proces, transformation og end goal.